CONVENCIÓN COLECTIVA

LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 

Tomado de: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO6b9MXgeorKdmtwhOuoRi_e1BxQTL-Sx3B28Ve72ixOjCmBf2FtRZrcVneuVlifDv4Oacw5Ujkr5ICoqurKRUTjdpYyqsDWDDmbV_0Dmm8AIONN_BPFGhReaGqUkl070LwFnvjKfXI6E/s1600/con65.jpg

Constituye una fuente formal de derechos, toda vez que regula las relaciones de trabajo entre las partes que la suscriben, tanto así que la ley colombiana le ha otorgado a la convención la calidad de norma sobre trabajo y así lo ha expresado la Corte Constitucional en la sentencia C-009 de 1994:

“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen. El elemento normativa de la convención se traduce en una serie de disposiciones, con vocación de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo…”

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